产业转型升级，正成为钟楼区争先进位的惟一选择；而转型升级离不开智慧，“智慧钟楼”的底色正在逐步显现。
优化空间布局，提升转型承载力
常州市英中电气公司是钟楼区先进装备制造业基地企业之一，主要生产特高压绝缘材料。公司董事长俞英忠说，该厂投入4000万元，用2年时间研制成功的全世界第一条高密度圆形绝缘纸板生产线投入生产，这条生产线将使原材料的利用率提高一倍，产品在全世界的市场占有率有望从过去的40%多提高到70%。而钟楼区为企业提供的优质产业配套，更为企业快速发展夯实了基础。
近年来，钟楼大力度推进先进专业产业、科技产业和新兴产业。今年以来，全区与各大高校实施产学研合作项目21个，建成11家省级工程技术研究中心。
明晰的转型思路，需要明晰的空间布局做支撑。如今的钟楼，各类创新要素竞相集聚，以新闸工业园区为主的先进装备制造业集聚区、钟楼经济开发区功能新材料集聚区和西林新兴产业集聚区已初步形成，加上南大街现代服务和传统服务业集聚区，钟楼产业布局上的“3+1”模式呼之欲出。
空间布局的优化，使得优质项目获得了更加精准到位的服务、更加完善的产业配套、更加突出的集群优势。今年以来，钟楼科技创业园、中海油环保新材料、裕兴太阳能背材基膜、宝钢轧辊芯棒加工中心二期等一批重大产业项目全面启动和快速推进，为钟楼的发展又增强了后劲。
服务海归创业，壮大科技引领力
金荷英是扎根水处理行业30余年的著名专家，她自创的企业凭借出色表现，引起了海归博士陈昌敏的浓厚兴趣，双方在钟楼经济开发区联合组建民营高科技企业钜岳水务环保科技有限公司，凝聚了一支领军型海归创业团队，被列入了我市的“瞪羚计划”。
眼下，钜岳水务全力攻坚的三大项目，个个都是填补国内空白的拳头产品。其中多功能水质净化装置让企业成为行业标准的主要起草单位；由钜岳通过独创的高效增氧曝气装置，在荆川公园开展的鱼池水治理项目国庆节后就将接受市民检验，目标是让水质在短时间内“清澈见底”；而他们的煤化工行业高浓度氨氮废水治理项目，则已经获得国家中小企业科技创新项目立项，项目完成后，只要花费几元钱的治理成本，就能将每升废水中的氨氮含量从3万毫克降低到15毫克。
正如金荷英所言，海归有尖端技术、有创新思路，可是不一定有熟知用户需求、开拓国内市场、降低装备成本的能力，而这一切，本土企业可以进行很好的补充。以优质本土企业吸引海归落户创业，成为了钟楼区引进创新创业人才的一大法宝。除了钜岳水务，海归博士朱留存与钟楼本土民企合作创办的精瑞自动化装备有限公司等，也成为了这种“嫁接型”创业的代表。
钟楼区人力资源和社会保障局副局长黄兴威表示，相比于海归创业的优势，他们“水土不服”的劣势更加不容忽视，要做好政府层面的服务工作，除了引导鼓励海归与本土企业对接外，更要从政策层面给予扶持。钟楼区在全市首创区一级创业投资引导基金，以此参股创业企业，这在很大程度上解决了海归贷款融资、资金周转等困难。目前，海归郑文春凭借散热小风扇项目，已经成功获得了江苏银行、钟楼担保公司共计100万元的贷款额度。此外，对创投企业参股领军型创业企业、对担保公司为领军型企业融资担保进行奖励等一系列举措，有效解决了海归们“融资难”的掣肘。而政府斥资千万元购置的20套海归公寓，和对优质海归企业的专项购房补贴，则解决了他们生活上的后顾之忧。
眼下，钟楼区已经有市、区两级领军型创业创新人才46人，有3人入选中组部“千人计划”，3人当选省“高层次创新创业人才”。钟楼作为“智力高地”的形象，正日渐清晰。
打造五支队伍，增强人才支撑力
智慧钟楼的打造，不仅仅需要高端创业人才，更离不开各行各业的精英。为此，钟楼区提出了“五支队伍”的建设规划。
着眼于提高干部执政视野和服务能力，加强党政人才队伍建设。钟楼区在美国、新加坡举办了四期境外专题培训班、培训干部100多人次。组织开展机关干部“每月一讲”、“应知应会”等教育培训活动，帮助干部更新观念、拓宽思路、提升能力。
着眼于提升企业管理水平和创新能力，加强企业经营管理人才队伍建设。钟楼实施“科技型企业家培养计划”，选送企业家赴北京大学、浙江大学等高校参加专题研修，邀请知名专家学者开展“低碳经济”、“物联网”等专题讲座，举办“新能源汽车发展技术交流会”等活动，不断加强企业自主创新能力。
着眼于提升产业科技含量和技术水平，加强专业技术人才队伍建设。钟楼实施“专业技术人才培养计划”和“现代服务业人才培养计划”，加大紧缺人才和急需人才引进力度，组团赴北京、西安等地开展人才招聘活动。对列入区“316工程”的人才，有重点、有针对性地资助其开展技术攻关、科技创新项目研究。
着眼于提升企业生产能力和服务质量，加强高技能人才队伍建设。钟楼鼓励企业开展职业培训，充分发挥区域内技师学校、职业学校及各类培训机构的作用，采取校企合作、定向培训等方式，培养企业急需的高技能人才。
着眼于提高社会服务水平和维护稳定，加强社会与政法工作人才队伍建设。钟楼加强政法与社会工作人才队伍职业化、专业化建设，加强业务知识、技术要求等培训力度。服务“幸福钟楼”建设，在拆迁、调解等工作中，合理运用市场化配置和政府调控手段，健全激励机制，发现和培养了一大批以王瑛、夏戈为代表的结构合理、素质优良、能吃苦、善于做群众工作的政法与社会工作人才。（李国瑞 朱雅萍）
摘自 2010年10月7日《常州日报》 |
